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金赢客-现代支付-让支付更有温度

时间:2023-01-06人气:作者: admin
 支付行业现状这个行业的整体发展是呈现一个往上的趋势,甚至发展速度整体超过一些发达国家。支付行业的发展进程,是从信用卡到电子支付再到现在的聚合支付。众所周知,在全球电子商务迅速发展的今天,电子支付市场也在快速上升。据现有数据预计,到2022年总值能超过4.6w亿美元。而中国市场的持续增长和北美市场的推进将使电子支付成为全球领先的电子商务支付方式。

金赢客-现代支付-让支付更有温度(图3)

金赢客-现代支付-让支付更有温度(图4)

现代金融控股(成都)有限公司(简称“现代支付”)是由全国现代金融控股有限公司独立投资的全资子公司,于 2010 年在成都注册成立,注册资本 1 亿元人民币。是国家高新技术企业,持有“银行卡收单”、“互联网支付”两张牌照和“跨境人民币支付”许可资质。(三牌照)作为一家综合金融服务型企业,现代支付以“引领普惠金融 助推企业升级”为企业愿景,致力于为客户提供“安全、快捷、增值”的综合金融服务,已逐渐成长为中国金融业值得信赖的支付服务品牌。

金赢客-现代支付-让支付更有温度(图5)

现代支付是2011年首批获得央行颁发支付牌照的国企支付公司,在全国有37家分公司为广大用户提供服务!

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现代支付公司全国布局
公司双总部,位于成都,北京,已在全国建立了近37家分公司;构建了专业的运营服务网络,全面实现立体化服务。

金赢客-现代支付-让支付更有温度(图6)

金赢客服务电话(微信同号):wx811680

2023年疫情之下市场利润萎缩,人才扁乏,人难招,人难管,各种成本攀升、各大中小企业面临管理变革、资金、人才、销售等各种困惑,老板如何突破,企业如何发展?

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一、顶层设计

1.2023年企业组织战略架构规划

2.年度经营计划与预算管理 

3.解析组织管理七大系统的作用

4.企业三种文化打造

二、分配机制设计

1.营销、职能、技术三种岗位工资设计比例

2.2023年高管《目标责任书》的设计与签订

3.企业PK对赌机制设计

4.股权分红设计

5.各岗位薪酬机制设计

三、绩效考核设计 

1.2023年如何提取关键岗位指标
2.考核方法及考核表单设计:不同公司阶段适用的不同方法。

3.关键岗位考核表单示例

四、晋升机制设计

1.生涯规划图与晋升降级标准设计

2.人才招聘与测评工具运用

3.构建薪酬、绩效、晋升三位一体的管理机制


POS机专业办理网友情提示:2022年下半年由于国家对POS机行业整顿,追偿POS机支付行业通过跳码非法侵占国有资产。每家支付公司都背负着巨额的罚单,涨价已成2022年下半年的常态,基本很多POS机老产品都涨费率到1%-2%之间(也就是刷一万扣100到200的手续费)!各位如果手中还有用着两三年前办理的POS机产品,请仔细核实使用费率后,再刷卡。如果有联系不到办理人员的,可以添加小编微信(wx811680)进行咨询

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