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2023年疫情之下市场利润萎缩,人才扁乏,人难招,人难管,各种成本攀升、各大中小企业面临管理变革、资金、人才、销售等各种困惑,老板如何突破,企业如何发展?
怎么解决以上问题?如何实现老板与员工共赢?
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一、顶层设计
1.2023年企业组织战略架构规划
2.年度经营计划与预算管理
3.解析组织管理七大系统的作用
4.企业三种文化打造
二、分配机制设计
1.营销、职能、技术三种岗位工资设计比例
2.2023年高管《目标责任书》的设计与签订
3.企业PK对赌机制设计
4.股权分红设计
5.各岗位薪酬机制设计
三、绩效考核设计
1.2023年如何提取关键岗位指标
2.考核方法及考核表单设计:不同公司阶段适用的不同方法。
3.关键岗位考核表单示例
四、晋升机制设计
1.生涯规划图与晋升降级标准设计
2.人才招聘与测评工具运用
3.构建薪酬、绩效、晋升三位一体的管理机制
POS机专业办理网友情提示:2022年下半年由于国家对POS机行业整顿,追偿POS机支付行业通过跳码非法侵占国有资产。每家支付公司都背负着巨额的罚单,涨价已成2022年下半年的常态,基本很多POS机老产品都涨费率到1%-2%之间(也就是刷一万扣100到200的手续费)!各位如果手中还有用着两三年前办理的POS机产品,请仔细核实使用费率后,再刷卡。如果有联系不到办理人员的,可以添加小编微信(wx811680)进行咨询
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新闪付丨APP介绍
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